＜助成金申請代行＞

 

◇助成金って何？

 

助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。

助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。

 

厚生労働省関連の助成金は、会社が支払う「雇用保険」の保険料の一部が財源となっています。

雇用保険は強制加入ですから、雇用保険の適用対象となる労働者を雇う場合には、必ず雇用保険への加入が義務付けられています。

 

雇用保険の保険料は、一般の事業の場合で、労働者の賃金の1.35％となっています。

その内訳は、労働者の負担分が賃金の0.5％、会社の負担は、同じく0.5％＋0.35％＝0.85％となっています。

この労働者と会社が0.5％ずつ折半で負担する部分は、一般的に失業保険と呼ばれる失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付などの財源となります。

残りの会社が負担している0.35％部分が、雇用保険二事業（雇用安定事業、能力開発事業）に充当されており、これがいわゆる助成金の財源となっているわけです。

 

 

◇どんな会社がもらえるの？

 

助成金は国の制度によるものなので、支給を受けるためにはそれぞれ要件があります。

 

例えば・・・

①労働保険の適用事業所であること

②労働保険料の滞納がないこと

③就業規則、労働者名簿、賃金台帳など、法律で作成が義務付けられている帳簿を備えていること

④事前に計画の作成、提出等の手続きを行うこと、等

 

 

◇助成金を上手に利用するために・・・

 

助成金を活用するためには、労働関係の法律（労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法など）に基づいた、正しい労務管理が行われていることが大前提となります。

 

助成金を利用するための一般的な確認事項は以下のとおりです。

 

●下記の書類は整備されていますか。

　・労働者名簿

　・タイムカード（出勤簿など）

　・賃金台帳（給与明細書など）

　・労働条件通知書や雇用契約書

 

●労働保険料は納めていますか。

　・労働保険料申告書

　・労働保険料納付領収書（３期で分納の場合は、全て必要）

 

●雇用保険の手続きは適正に行われていますか。

　・３１日以上引き続き雇用されることが見込まれるもので、一週間の所定労働時間が２０時間以

　　上の労働者は加入させていますか。

 

●社会保険（健康保険、厚生年金保険）の手続きは適正に行われていますか。

　・一週間の所定労働時間が正社員の３／４以上のパート・アルバイトは加入させていますか。

 

●就業規則はありますか。（労働者１０人以上の場合）※提出義務あり

　・６５歳までの雇用確保措置への対応は済んでいますか。

　・最近６ヵ月以内に会社都合で解雇した社員はいませんか。

 

 

◇助成金の申請を社会保険労務士が代行する会社側のメリット

 

助成金の申請は、助成金の種類が多い、助成金によって申請先が異なる、受給条件がわかりづらい、などの理由により手続きにかなりの手間が掛ってしまいます。このことから助成金の申請を会社の担当者様が行うことは、大変な労力と時間を要してしまいます。担当者様は本業に専念していただき、手間の掛かる助成金の申請は、専門家である社会保険労務士に安心してお任せ下さい。