＜給与計算業務を社会保険労務士に業務委託するメリット＞

◇社内担当者の人件費の削減

◇給与ソフト、給与システムの購入・維持費の削減

◇社内担当者の給与計算のための時間的負担を大幅に軽減　⇒　本業に専念できる

◇頻繁に行われる法改正への適切な対応により、給与計算処理の品質向上が図れる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　正確な給与計算

◇社内担当者の異動や退職等に伴うリスクの回避が図れる

◇人事情報等の機密保持に貢献できる

◇残業時間や休日労働時間等の増加によるメンタルヘルスの早期対策が可能

◆給与計算のために、担当者を雇用するよりも、社会保険労務士に委託していただくほう

　がはるかにコストが安く、しかも高い専門性が得られます。